中国共产党东风小康汽车有限公司委员会第一次党员大会工作报告解读
中国共产党东风小康汽车有限公司委员会第一次党员大会召开
会上，党员投票选举东风小康首届党委委员、纪委委员
经过十年的艰苦奋斗，东风小康汽车已发展为国内微车行业的重量级企业，已由双方股东新辟事业的拓荒者变为东风汽车自主事业的一支重要力量。12月1日，东风小康汽车有限公司第一次党员大会在重庆胜利召开。大会选举产生东风小康首届党委委员、纪委委员，并明确今后五年东风小康党建工作的主要奋斗目标：发挥党委政治核心作用，凝聚磅礴力量，彰显核心价值，调动一切积极因素，团结和带领广大党员和群众，直面挑战，抢抓机遇，推动各项事业提档升级，为实现东风小康跨越式发展而努力奋斗。
这次大会，是东风小康党委自2011年7月成立以来举行的第一次党员大会，是在公司深入开展党的群众路线教育实践活动和东风小康全面实施转型升级战略任务的大背景下，召开的一次总结十年发展道路，思考、谋划、推进东风小康今后一个时期的主要工作和奋斗目标的十分重要的大会。
过去十年： “融入中心抓党群，抓好党群促发展”
东风小康成立十年来，坚持以科学发展观为统领，团结带领广大干部、员工，解放思想，务实创新，艰苦奋斗，克难攻坚，出色完成了各项目标任务，企业综合实力大幅提升，主要经营指标全部实现倍增：“东风小康”系列微车自2005年5月上市以来，已累计实现产销150余万台，跻身中国微车前三强。
这样的发展成就，承载着广大干部、员工的创业梦想，凝聚着众多党员、群众的心血智慧。特别是党委成立以来，紧紧围绕生产经营中心工作，始终坚持“融入中心抓党群，抓好党群促发展”的工作思路，注重强化“组织共建，作用主导，工作齐抓，阵地同创”的党群共建工作机制，切实加强党群组织建设和思想政治工作，为企业各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证和精神动力。
东风小康党委的主要做法：
扎实推进基层党群组织建设，有效促进党的组织优势转化为发展优势。始终坚持将党建“第一工程”与发展“第一要务”相结合，以“强组织、增活力、促发展”为主题，注重破解基层党建难题，扎实推进基层组织建设，有效促进党的组织优势转化为发展优势，为推进企业科学发展、转型跨越提供了坚强的组织保证；建立健全合资公司党群机构，加强和完善基层党群组织建设；深入开展基层组织建设年活动，提升党群工作科学化水平。
深入开展“创先争优”活动，充分激发基层党组织和党员参与活动的积极性。东风小康党员积极投身创先争优活动，把中心任务、日常工作和本职岗位紧密结合，把特色鲜明、务实管用的活动载体作为着力点，将创先争优岗位化，创先争优日常化；同时，创新活动方式，开展形式多样的“主题党日”活动，并搭建员工岗位成才的广阔舞台；注重发挥政治引领作用，凝聚发展正能量。
加强对工会、共青团工作的领导，发挥桥梁纽带作用，推动企业和谐发展。积极创建学习型党群组织，推进学习型企业建设；开展公司班组（工段）建设试点推进工作；做好员工关爱工作，增强企业凝聚力；开展形式多样的文体活动，弘扬企业精神，丰富员工业余文化生活，提升企业文化建设水平；积极参与社会公益事业和精神文明创建活动。
深入推进反腐倡廉建设，营造风清气正的发展环境。始终把在党员干部中开展警示教育和领导干部廉洁从业教育作为重要任务来抓，完善党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制，提高党员防腐倡廉的自觉性，为东风小康的健康发展营造出风清气正的环境。
同时，做好社会治安综合治理工作，确保企业稳定发展大局。
回顾过去，东风小康党委认为主要有四个方面的经验值得总结，即增强基层党群组织的活力是企业党群工作的根本任务；围绕中心服务大局是思想政治工作的根本途径；建立健全长效机制是提升党群思想政治工作水平的根本举措；必须始终坚持党的“依靠”方针，才能充分调动和发挥全体员工的聪明才智。
今后五年： 凝聚磅礴力量，彰显核心价值
历经十年发展，东风小康汽车有限公司已经站在了更高的历史起点。无论是从国内外发展形势来来看，还是从东风小康自身发展形势来看，都充满了挑战。有效应对这些挑战，引领东风小康公司持续健康发展，是党委服务中心工作、促进和谐发展的重要任务。
东风小康党委今后五年的工作方针：
贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，推进企业全面转型升级，紧扣中心，服务大局，以改革创新的精神，努力探索新形势下企业党群工作的新机制，积极实践党建思想政治工作的新方法和新途径，谋求新发展，展示新作为，为企业跨越发展培育更加强大的精神动力，提供更加坚强的政治、组织和思想保障。
东风小康党委今后五年奋斗目标：
发挥党委政治核心作用，凝聚磅礴力量，彰显核心价值，调动一切积极因素，团结和带领广大党员和群众，直面挑战，抢抓机遇，推动公司各项事业提档升级，为实现东风小康跨越式发展而努力奋斗。
东风小康党委今后五年的工作重点：
深入学习贯彻党的十八大精神，推进企业全面转型升级。结合新的发展任务和要求，切实用党的十八大精神武装头脑，指导实践，推动工作。东风小康全体党员必须从转变观念开始，从解放思想起步，从创新突破入手。
大力加强人才队伍建设，全面推进人才强企战略。东风小康各级组织要牢固树立“科技是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想，大力抓人才队伍建设，大力培养一批具有较高专业技术、敢于创新、适应市场要求的核心人才队伍；更新观念，拓宽思路，不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质，下大力培养、引进各层次人才，构建“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的人才成长机制；建立完善员工职业生涯规划和晋升管理体系，形成“合理用人、人尽其才、才尽其能”的用人机制；进一步增强员工对企业的归属感和使命感，充分发挥员工的主观能动性和创造性。
以保持发扬先进性为目标，加强改进基层党组织建设。继续抓好“先锋工程”、“堡垒工程”，把基层党组织努力建设成为支部班子坚强、党员作用突出、服务保证有力、基础工作扎实的战斗堡垒；加强党员管理，严格党内组织生活，落实党员的民主权利，畅通广大党员参与党内重大问题决策的渠道，并注重在专业技术人员、生产一线员工和青年骨干中发展党员，努力把党员培养成生产工作骨干，把生产工作骨干培养成党员。
紧扣生产经营中心，不断创新思想政治工作。要认真学习贯彻党的十八大精神、十八届三中全会精神，紧密结合公司发展愿景和新的发展战略，加强形势目标教育。今后一个时期，要在全公司普遍开展“认清新形势、完成新使命、实现新目标”的主题教育活动，进一步引导广大员工转变观念，统一思想，明确目标，坚定信心。
以人为本，努力建设具有东风小康特色的企业文化。要更加注重贴近员工和人文关怀，要立足企业转型升级大局，面向基层、服务一线，融入管理、贴近员工，注重对员工的人文关怀和心理疏导；努力构建和谐企业文化，通过爱心工程、送温暖、帮扶慰问、金秋助学、开展员工喜闻乐见的文体活动等多种方式，加强人文关怀，增强企业凝聚力和向心力；更加注重先进企业文化建设，增强企业核心竞争力。
维护员工的根本利益，努力构建和谐企业。要进一步坚持“依靠员工办企业、办好企业为员工”的管理理念，进一步完善员工民主管理制度，切实落实员工代表的知情权、审议权、监督权；切实关心员工生活，切实抓好事关员工切身利益的大事，多做得人心、暖人心、稳人心的实事；充分发挥群团组织联系群众的桥梁和纽带作用；做好信访、保密、统战、综合治理等方面的工作，充分调动各方面的积极性，为建设和谐企业贡献力量。
进一步加强党风建设和反腐倡廉工作，为实现东风小康转型升级跨越发展保驾护航。今后五年东风小康纪委将重点抓好四个方面工作：加强反腐倡廉宣传教育，不断增强党员干部和“三管”人员廉洁从业意识；加强反腐倡廉制度和监督机制建设，进一步规范权力运作；贯彻落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设深入开展；加强纪检监察队伍建设，努力提升纪检监察干部的整体素质。
